Les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (PNG) sont fondés sur trois piliers, à savoir le devoir de l'État de protéger les droits humains, la responsabilité des entreprises de respecter les droits humains et l'existence d'un accès à un recours pour les personnes victimes de violations des droits humains. Ce dernier étant l'élément le plus mal implémenté des principes directeurs des Nations unies, allant jusqu’à être décrit comme le "pilier oublié".  

Cette publication fournit une étude de cas sur l'accès aux recours pour les travailleurs migrants à Maurice, se base sur une recherche primaire entreprise entre décembre 2020 et janvier 2021. L'étude constate qu'à Maurice, les griefs les plus courants rapportés par les travailleurs migrants sont les abus de paiement, y compris le non-paiement des salaires et autres dus liés à l'emploi; les problèmes contractuels, y compris les problèmes de résiliation anticipée et de rapatriement; les mauvaises conditions de vie dans les logements appartenant aux usines, et l’insuffisance de nourriture.  

L’étude a également révélé que la création du Centre de ressources pour les migrants (MRC) s'est avérée très bénéfique en fournissant diverses ressources aux travailleurs migrants, à savoir des informations et des conseils, l'accès à des recours pour les griefs liés au travail, et un espace sûr où les travailleurs migrants peuvent interagir librement et ouvertement les uns avec les autres. Le MRC a à ce titre établis une approche non étatique significative pour fournir un recours efficace et accessible aux travailleurs migrants. Malgré sa courte période de fonctionnement, les premiers résultats montrent la pertinence et l'importance de la protection des travailleurs migrants à Maurice.